Hej, co się dzieje na wszystkich? Najbliższe Wiele osób do budżetowania jest złożenie ich paychecks na ich kontach sprawdzających i kupowania wszystkiego z kartą ATM, dopóki pieniądze nie ma.

Chociaż istnieją pewne zalety tej metody, takie jak nie ponosząc zadłużenia karty kredytowej, istnieją również poważne wady, podobnie jak w nie do końca wiedząc, gdzie te pieniądze się dzieje i nie przyczynia się wystarczająco do oszczędności, ponieważ nigdy nie ma nic pozostało.

Mimo, że budżetowanie jest wspaniałym narzędziem do zarządzania finansami, wielu ludzi myśli, że nie jest dla nich. Logika ich używać, jednak jest często wadliwe. Poniżej znajduje się lista z 10 budżetowych mitów powstrzymać ludzi od ratowania tyle, ile mógł - i powinien. Czy którykolwiek z tych mitów budżetowania stosuje się do Ciebie?

1. Nie potrzebuję do budżetu.
Prawda jest taka, prawie wszyscy, nawet ci z dużymi paychecks i mnóstwo pieniędzy w banku, mogą korzystać z budżetu. Śledzenie miesięcznego dochodu i wydatków pozwala upewnić się, że ciężko zarobione pieniądze poddawany jest najwyższym i najlepszym celu. Na przykład, gdybyś wiedział, ile pieniędzy zostały wydatki na posiłki w restauracji każdy miesiąc, może uznasz, że wolisz być wprowadzenie tych pieniędzy do czegoś innego, jak ładniejszy wakacjach.

2. Nie jestem dobry w matematyce, więc nie mogę zarządzać moje pieniądze.
Dzięki oprogramowaniu budżetowania, nie musisz być dobry w matematyce, wystarczy, aby móc postępować zgodnie z instrukcjami. Wiele z tych programów są bezpłatne i można bezpiecznie pobrać bez obawy o wirusy lub spyware z download.com CNET firmy. Jeśli wiesz, jak korzystać z oprogramowania arkusza kalkulacyjnego, można nawet zrobić własny budżet. Jest to tak proste jak tworzenie jedną kolumnę dla dochodów, drugi kolumny na swoje wydatki i utrzymanie kartę działa na różnicę między nimi.

3. Moim zadaniem jest bezpieczne.
Niczyim praca jest naprawdę bezpieczne. Jeśli pracujesz dla korporacji, redukcja lub utraty pracy jest zawsze możliwość zbliża. Jeśli pracujesz w małej firmie, że te obawy nie mogą stosować, ale jeśli właściciel zmarł nagle, firma może umrzeć z właścicielem. Zawsze należy być przygotowanym na utratę pracy poprzez warte co najmniej trzy miesiące, o koszty utrzymania w banku. Jest dużo łatwiej zgromadzić te pieniądze, jeśli wiesz, ile pieniędzy jesteś przynosząc i układanie każdego miesiąca.

4. Sponsorowane przez rząd płaca bezrobocie będzie przetrwać mi się, jeśli stracę pracę.
Zasiłki dla bezrobotnych nie są pewne. Powiedzmy, że zła sytuacja w pracy pozostawia nam innego wyboru jak tylko rzucić swoją pracę. Ponieważ nie zostali zwolnieni, pozostawiając zadanie zostanie uznane za dobrowolne i to jest bardzo mało prawdopodobne, będziesz otrzymywać żadnych korzyści. To nie pomoże, jeśli zdecydujesz się naprawić ten problem poprzez dostawanie się zwolniony, jako tych, którzy puścić za złe zachowanie są bardzo mało prawdopodobne, aby otrzymać pomoc dla bezrobotnych. Na początku, że wyrzucenie będzie trudniej, aby uzyskać nową pracę.

5. To nie będzie się ze mną.
Wszyscy myślimy, że niespodziewane wysokie rachunki i tragedie nie dojdzie do nas. Z wielu rzeczy, że może pójść źle w życiu, mając nadzieję na najlepsze jest najbardziej logicznym emocjonalny taktyka przetrwania. Jednakże, możesz stracić pracę, być w wypadku samochodowym, dostać raka lub potrzebujesz pomocy znajomego lub członka rodziny, który wpada na trudne czasy. Najlepiej być przygotowany i mam nadzieję, że dostaniesz wykorzystać pieniądze dla zabawy jeden dzień coś zamiast.

6. Nie chcę pozbawiać siebie.
Budżetowanie nie jest synonimem spędzać jak najmniej pieniędzy, jak to możliwe, lub czyniąc sobie poczucie winy z powodu każdego zakupu. Istotą budżetowania jest upewnienie się, jesteś w stanie zaoszczędzić trochę każdy miesiąc, najlepiej co najmniej 10% swojego dochodu lub przynajmniej, aby upewnić się, że nie wydawać więcej niż zarabiasz. Chyba że jesteś na bardzo napięty budżet (i wszyscy jesteśmy czasami), nadal będziesz mógł kupić bilety w baseball i wychodzić do jedzenia. Śledzenie swoje wydatki nie zmienia ilość pieniędzy masz dostępne spędzić każdy miesiąc, to po prostu powie Ci, gdzie trafiają pieniądze.

7. Nie chcę niczego wielkiego, więc nie ma potrzeby oszczędzania na nic wielkiego.
Ta jedna jest trudne. Jeśli nie masz głównych celów oszczędności kupić dom, nowy samochód lub zapisać wystarczająco dużo pieniędzy, aby zakończyć zadanie dzień i podjąć stab na rozpoczęcie własnej działalności, trudno zjednać motywację do ukryta od gotówki każdy miesiąc. Jednak danej sytuacji, a postawy mogą ulegać zmianom. Być może nie chcesz, aby zapisać się do domu, bo mieszkam w Nowym Jorku i oczekiwać, że najem będzie najtańszym rozwiązaniem dla reszty twojego życia. Ale w ciągu pięciu lat, może być chory na Big Apple i decyduje się przenieść do wiejskiej Vermont. Nagle, zakup domu staje się coraz bardziej przystępne, a może chcesz miałeś wartości pięcioletnie oszczędności w banku dla zaliczki.

Jako inny przykład, wiele osób myślało posiadanie własnego domu będzie zawsze poza zasięgiem, gdy bańka mieszkaniowa pcha ceny coraz wyższe, więc dali się na idei posiadania domu. Po pękła bańka i ceny zatonął, jednak ci, którzy wcześniej nie mogli sobie nawet pozwolić Condos czasami miał dochód pozwolić sobie domy. Nawet pożyczki FHA wymaga zaliczki, chociaż, tak tych, którzy ratowali ich dodatkowe pieniądze, gdy ceny były wysokie, położyć się w wielkim miejsce zakupu, gdy ceny spadły.

8. Jakiekolwiek pieniądze zapisać byłoby po prostu być podjęte, gdy stosuje się grad szkoły / programu MBA lub kiedy wysłać moje dzieci do college'u.
Tak, haczyk-22 z uczniów pomocy finansowej jest to, że więcej masz pieniędzy, tym mniej pomocy finansowej będziesz kwalifikować się. To wystarczy, aby uczynić cud nikomu, jeśli nie lepiej jest po prostu spędzić to wszystko i nie mają nic do banku w celu zakwalifikowania się do maksymalnej kwoty dotacji i pożyczek.

Podczas ubiegania się o pomocy federalnej student taki jak Stafford Loan, Perkins pożyczki lub Pell Grant, będzie wypełnić darmowa aplikacja dla Federal Student Aid ust FAFSA). Czy jesteś dorosły uczeń wraca do szkoły lub rodzica studenta kierowanego na studia, ta forma nie wymaga zgłaszania wartość swojego pierwotnego miejsca zamieszkania (jeśli posiadasz w domu) lub wartość kont emerytalnych. Oznacza to, że jeśli chcesz zaoszczędzić pieniądze bez narażania finansowej kwalifikowalności pomocy, możesz to zrobić za pomocą swoje oszczędności na zakup domu, przedpłaty kredytu lub przyczynić się więcej pieniędzy na kontach emerytalnych. Oszczędności można umieścić w tych aktywów może nadal być dostępne w razie wypadku, ale nie będzie ukarany za nimi. Spłatę zadłużenia karty kredytowej oraz kredytów samochodowych może również służyć jako forma oszczędzania, które nie będą negatywnie wpływają na finansową kwalifikowalności pomocy. Wystarczy pomyśleć o wszystkich tego interesu nie będzie musiał zapłacić, gdy twoje saldo zejść lub nawet całkowicie spłacone.

Inną kwestią jest to, że nawet jeśli stosowanie wszelkich strategii prawnych dostępnych dla użytkownika, aby zmaksymalizować kwalifikowalności finansowej pomocy, nadal nie zawsze kwalifikują się do pomocy tak dużo, jak trzeba, więc to nie jest zły pomysł, aby mieć własne źródło finansowania w celu uzupełnienia ewentualnych niedoborów pomocy jesteś oferowane.

9. Nie potrzebuję do budżetu, bo jestem długów.
Będąc wolne od długu jest niezwykłe i godne pochwały, nie będzie płacić rachunki w sytuacjach awaryjnych. Zerowy bilans jest lepszy niż ujemnego salda, ale zerowy może szybko stać się ujemne, jeżeli nie masz siatki bezpieczeństwa.

10. Nie potrzebuję do budżetu, bo zawsze uzyskać podnoszenia / bonus / zwrot podatku.
To nigdy nie jest dobrym pomysłem liczyć na nieprzewidywalnych źródeł dochodu jest. Twoja firma może nie mieć wystarczająco dużo pieniędzy, aby dać ci podwyżkę, albo tyle o podwyżkę, jak bym nadzieję, nawet jeśli już zasłużyłeś. Tak samo jest z bonusu. Zwroty podatku są bardziej wiarygodne, ale to zależy częściowo jak dobry jesteś w obliczaniu własnego zobowiązania podatkowego. Niektórzy ludzie wiedzą, jak zrozumieć do grosza, ile refundacji otrzymają (lub ile będą winni), a także jak dostosować tę liczbę poprzez zmiany zaliczek na podatek przez cały rok. Inni uważają W-4 formy, 1040s i podatku niezrozumiałych stoły i kwietniu jest zawsze niespodzianką. Można oczekiwać za $ 1.000 zwrot okazuje się, że dostajesz 300 dolarów - lub, co gorsza, że ​​jesteś winien.

Rozwiązania
Jeśli nie jesteś przekonany, że budżetowanie jest dla Ciebie, oto sposób, aby chronić siebie z własnych nawyków wydatków. Konfigurowanie automatycznego transferu z konta czekowego na koncie oszczędnościowym nie zobaczysz (tj. rachunek oszczędnościowy w innym banku z konta kontroli), które jest zaplanowane nastąpić zaraz po zarabiać. Jeśli oszczędzania na emeryturę, może masz możliwość przyczynienia się regularnie, należy ustawić wysokość do 401 (k) lub innego planu oszczędności emerytalnych. W ten sposób zawsze będziesz płacić się pierwsze, zawsze będziesz miał wystarczająco dużo pieniędzy na transfer i zawsze będziesz płacić sobie sam określoną ilość że znasz pomoże Ci spełnić Twoje cele. Jeżeli uważasz, że nie masz dyscypliny dla budżetu, to jest najlepszym.

Jednak lepszym rozwiązaniem jest, aby ten automatyczny udział w połączeniu z uruchomieniem arkusza budżetowania lub za pomocą oprogramowania budżetowania. W ten sposób nie będzie działać na wszystkich przykrych niespodzianek, takich jak sprawdzanie salda konta do zera, gdy ubezpieczenie samochodu jest spowodowane i nie zarabiać na następny tydzień.

Wniosek
Aby zarządzać swoimi miesięczne wydatki, przygotowanie do życia nieprzewidzianych wydarzeń i móc pozwolić sobie bardziej kosztownych zakupów bez wchodzenia długu, budżetowanie to świetny pomysł. Śledzenie ile można zarobić i wydać nie musi być harówka, nie wymaga się być dobry w matematyce i nie oznacza, że ​​nie można kupić, co chcesz. To po prostu oznacza, że ​​będziesz wiedzieć, gdzie trafiają pieniądze, będziesz miał większą kontrolę nad sytuacją finansową i prawdopodobnie będziesz mógł spać spokojniej w nocy.

Dzisiejszy post jest wysyłany przez dobrych ludzi, na co kapitałowego systemu Wniosków Net dot. Finansowany projekt pozwala na sfinansowanie reklamy i zapłacić za przewodami, jak rozwijać swoją działalność.

Hej, co się dzieje na wszystkich? Więc gdy zauważysz, chłodnica wody młyn plotka jest brzęczenie, że masywny layoff nadchodzi. Zaczynasz panikować o przyszłym miesięcznego czynszu, a jeśli będziesz miał miesiąc-tych, dwa tygodnie lub nawet dwa dni wypowiedzenia.

Przed przeszukać Szukam oferty i każda strona może myślisz, wziąć głęboki oddech, bo nie może być zwolniony w ogóle. Lub firma mogą być wymagane przez prawo federalne dać dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Dwumiesięczny Wymagania
Od 1989 roku duże firmy w Stanach Zjednoczonych zostały zobowiązane do niech pracownicy wiedzą 60 dni przed jeśli nie będzie masowy zwolnień. Zasada ta została uchwalona przez zmianę Pracowników i przekwalifikowania powiadomień ustawy o WARN).

"Duże firmy" Kwalifikacje
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca musi mieć 100 lub więcej pracowników pracuje ponad 20 godzin każdy za ponad połowę tego roku, aby nie ponosi odpowiedzialności za dwumiesięcznego wypowiedzenia layoff. Każda prywatna firma jest objęta tą zasadą, czy non-profit lub dla zysku. Jednakże zgodnie z tą zasadą, rząd nie ma obowiązku zawiadomić swoich pracowników.

Powiadomieni pracownicy
Obowiązek zgłoszenia różna w zależności czy jest to zamknięcie zakładu lub lokalizacji, czy to masywny zwolnień, a całkowita część pracowników zwalnianych. Zwolnień pracowników tylko kilka nigdy nie będzie wymagać Ostrzegaj zawiadomienie litery. Zwolnień z 50-499 pracowników, którzy pracowali dla firmy od ponad sześciu miesięcy jest objęty, tak długo jak pracownicy opuszczające reprezentują co najmniej 33% pracowników w danym miejscu zatrudnienia.

Na przykład, jeżeli lokalizacja ma 200 pracowników i 50 pracowników zamiar zostać zwolnieni, 60-dniowego terminu wypowiedzenia nie jest konieczne. Jednak gdyby nie było 66 lub więcej pracowników, że może stracić pracę, a następnie 60 Ogłoszenie dzień jest potrzebny. W masowe zwolnienia w 5000 lub więcej, nie ma minimalny procent, wszyscy pracownicy muszą być zgłaszane.

Zamknięcie zakładu lub jednym miejscu jednego, który ma 50 lub więcej pracowników wymaga wypowiedzenia umowy. Dotyczy to czy jesteś marketing manager lub operator wózków widłowych.

Jak Powiadomienie jest traktowane
WARN powiadomienia są wysyłane do związkowe pracy przedstawicieli do związkowe pracowników, a indywidualny reprezentowani pracowników, którzy mogą być przedmiotem do zwolnień. Na przykład, jeśli pracujesz w pozycji, która jest do związków zawodowych, takich jak mechanika lotniczego, firma po prostu musi wysłać zawiadomienie do Unii. Jeśli pracujesz w nie-związki zawodowe stanowisku kierowniczym, które są wymagane do uzyskania danej litery.

Zwolnienia
Zwolnienia są dla takich aktów jak klęski żywiołowe i nieprzewidzianych okoliczności biznesowych. "Na przykład, jeśli tornado uderza w budynek biurowy, firma nie będzie musiała dać zauważysz, że twoja praca jest stracone. Jest też graficzny tornado z dużego klienta niespodziewanie kończące ich związek. Na przykład, jeśli zrobisz biurka studentów i okręgu szkolnego firma wykonuje większość swoich biurek za anulowanie zamówienia.

Podczas gdy "nieprzewidziane okoliczności biznesowych" są uważane za powód, aby uniknąć 60-dniową zasadę wypowiedzenia, nie uważa się za powód, aby dać żadnego zawiadomienia. Pracodawcy nadal wymaga się, by jak najwięcej zawiadomienie jak to możliwe.

Zwolnione Pracownicy
Jeśli jesteś niezależny wykonawca lub pracownik tymczasowy, nigdy nie będzie musiał zostać poinformowany. Tak więc, jest to bardziej ważne, aby ocenić możliwość zamknięcia firmy lub zwolnień, czy WARN list zgaśnie.

Miejsc do znalezienia Ostrzegaj List List
Niektóre państwa nie pisać jakie firmy są w trakcie zwolnień można znaleźć linki do wielu państw na Oklahoma witrynie Ministerstwa Handlu USA.

Wake Up Call
Być może teraz jest czas kształtowania się, czy wziąć wysłane. Pobierz bezpłatną wersję próbną GroupReady oprogramowania planowania . Używana przez tysiące biur, to jest łatwy w użyciu oprogramowanie pozwala wielu ludzie pracują z tym samym harmonogramem w tym samym czasie - i zobaczyć nawzajem swoje zmiany natychmiast. Nie wymaga serwera Exchange i może być również dostępne poprzez interfejs WWW. Zaimplementować to w biurze i zrobić honcho szef dwa razy pomyśleć o dając siekierę.

Wniosek
Próbując przewidzieć, czy firma będzie mieć ogromny layoff może poczuć się jak stara się przewidzieć, nieoczekiwany ulewie. Jednak ostrzegają, listów może działać jak zaufany i dokładne meteorolog. Jeśli pracujesz w dużej firmie i nie są niezależne wykonawca lub pracownik tymczasowy, uważaj na ostrzegające liter przed paniki o znalezieniu nowej pracy lub płacąc przyszłym miesięcznego czynszu. Można używać na dwa miesiące masz, raz ostrzegł, znaleźć pracę i odkładają pieniądze, aż dojdziesz nową pracę.

Czekajcie na więcej aktualizacji.

Hej, co się dzieje na wszystkich? Jeden z najbardziej nieprzyjemnych zadań, właściciel firmy lub menedżer musi zmierzyć się konieczności wypowiedzenia jednego lub więcej pracowników. Bez względu na przyczynę zwolnienia, mówi pracownikowi, że jego usługi nie są już wymagane jest trudny oświadczenie zrobić. Można złagodzić skutki pochwał, można je uzasadnić z numerami, lub możesz wymienić pracownika słabe wyniki jako powód, ale nie ważne co mówisz do wystrzelona pracownika i nie ważne jak to wyjaśnić, końcowy wynik może być katastrofalne dla obu stron.

Dla pracownika oznacza to koniec regularnych dochodów i prawdopodobnie na zakończenie świadczeń zdrowotnych spółki handlowej, 401 (k) i innych urokami pracy. Dla właściciel, prezes, czy ktokolwiek zapowiada zwolnienia, może to oznaczać, wypalanie zaufanego, dobrze sprawdzonego pracownika (lub kilku z nich) w desperackiej sposób na ograniczenie kosztów. To nie będzie łatwe, ale są najlepsze praktyki. Co więc wiele udanych prezesów, zasoby ludzkie przywódcy i starsi menedżerowie poinformowali podczas układania-off pracownika jest prosta: Szczerze mówiąc, bądźcie wyrozumiali i szybko.

Dzierżący "Ax"
Nawet jeśli przyczyną rozwiązania opiera się na pracownika niską wydajność pracy, lub z jakiegoś powodu innego niż konieczność redukcji personelu, strzelając człowieka, mówiąc im, w rezultacie, że nie ma już wartość ich jest psychologiczne i finansowe trauma dla osoby puścić i mogą być urazy psychiczne dla każdego, kto wymachuje siekierą. Istnieją sposoby, jednak aby ułatwić wszystkim zainteresowanym. Po tych ugruntowane kryteria ogólne dla kogo zwolnić, jak to zrobić, a co - jeśli w ogóle - w celu zapewnienia, aby osoby lub osób zwolnionych pomoże złagodzić ten proces.

Zanim omówimy, jak położyć od kogoś, decydując kogo położyć offis równie ważne. Ważne jest również rozważenie okoliczności gospodarki, firma robi zwolnień i kondycję finansową danej firmy.

Zakładając, że gospodarka jest dobre, a firma przynosi zyski, może być kilka powodów, o rozwiązaniu stosunku pracy.

Na słabe wyniki, w tym braku punktualności, nieobecności lub niewydolnością do produkcji pożądanych rezultatów
Na opór zmianom
Dla negatywizmu
Za niesubordynację
Za niezgodne z wartościami firmy
Na wątpliwym charakterze lub wygaśnie etycznych
Do przestępstw

Jednak w biednej gospodarce, decyzje, o których na ogień i dlaczego może być podjęta przy użyciu innych kryteriów. Pracownicy zaznaczone do wypowiedzenia mogą być następujące:

Wyższe pracownicy umysłowi
Nowo zatrudnionych pracowników,

Niższy 10% w skali wydajności pracy, grupa Jack Welch, były prezes General Electric (NYSE: GE), często zakończone - zarówno w chwilach dobrych i złych. (Więcej informacji na temat tej wielkiej CEO, zobacz Nie wiesz Jack Welch).

Pracownicy bliski emerytury lub starszych pracowników. Pracodawcy powinni pamiętać, że zakończenie starszych pracowników może stanowić ryzyko pozwów dyskryminacją wiekowych, indywidualnie lub jako część klasy garnitur działania, więc należy zachować ostrożność w tej kategorii. To może być wskazane, aby uzyskać poradę prawną przed zakończeniem pracowników w tych dwóch kategoriach.

Layoff Dobrych Praktyk
"Trzech być zasada" jest najlepszym przewodnikiem po procesie wypowiedzenia, gdy przychodzi czas, aby powiedzieć pracownika.

Bądź szczery: Powiedz pracownikowi, dlaczego on lub ona jest zwalnianych, nawet jeśli jest to za słabe wyniki. Nie robisz pracownika lub samodzielnie wszelkie sprzyjające ukrywając przyczyny. Możesz złagodzić złą ocenę wydajności w różny sposób, ale prawda musi być powiedziana. W przypadku jakichkolwiek zwolnień z powodu słabych wyników, niedawno rekord złych opinii wydajności będzie wspierać swoją decyzję i uzasadnienie jej pracownika. Może też być wykorzystane jako dowód jeżeli bezprawne zwolnienie garnitur jest złożony przeciwko pracodawcy.

Bądź miłosierny: zwalnianych może być bolesne. Pokaż na zakończonym pracownikowi trochę współczucia i zrozumienia. Jeśli Twoja firma ma możliwość, świadczenia usług outplacementu lub poradnictwo zawodowe, które pomogą złagodzić cios. Przechowywać pracownika ego pamiętać - może ona potrzebować sporej impuls w tej chwili, można dostarczyć przez chwalenie poprzednich dokonań.

Bądź szybki: szybkie, chirurgiczne zwolnienie, przy zachowaniu powyższych zaleceń w umyśle, to najbardziej humanitarny sposób obsługiwać zwolnień. Możesz pracownika do wyczyszczenia swojego biurka, które dzień i może to być dobry pomysł, aby mieć zabezpieczenie eskortować pracownika do drzwi. Zbyt wiele zakończone pracownicy wykupili ich poczucie niesprawiedliwości lub żądzy zemsty przez sabotowanie swoich komputerów lub próbuje skrzywdzić swoich menedżerów i kolegów. Pod eskortą do drzwi może być upokarzające doświadczenie w zakończonym pracownika, ale może zapobiec destrukcyjne przejawy gniewu. Odwoływanie pracownika na piątkowe popołudnie jest również skutecznym środkiem pozwalając zakończone pracownik cały weekend w celu odzyskania od szoku zwolnienia.

Czego nie robić
Kierownik robi odpalanie nigdy nie powinien wyrazić swój gniew, wyrazić za dużo rozczarowanie lub grożą zagrażać wypalonego pracownika szanse. W zależności od okoliczności, może chcesz poinformować zakończone pracowników, że mogą one pracować jako doradców zewnętrznych, jak niepełnym wymiarze czasu pracy bez korzyści, lub że mogą one być zatrudniony ponownie w późniejszym terminie, gdy warunki ekonomiczne i finansowe uzasadnionych. Powiedział, że pracodawcy są zachęcani ani składać obietnic wszelkiego rodzaju, ani do składania oświadczeń, które mogą być interpretowane jako obietnice.

Bottom Line
Zwalniając pracowników może być bolesne doświadczenie zarówno dla pracownika zwalnianych a pracodawcą, który wydaje różową poślizg. Oprócz utraty dochodu oraz wszelkie inne korzyści pracodawca pod warunkiem, laid pracownik off często czuje utratę poczucia własnej wartości. Dla pracodawcy, doświadczenie zwalniając pracownika, mogą być równie nieprzyjemne, choć w inny sposób.

Oba te bolesne konsekwencje wydają się nieuniknione, ale zarówno można zmniejszyć intensywność, jeśli pracodawca następująco "trzy zasady" być cytowane powyżej i ustala rozsądny, kto powinien zostać zakończony. W sytuacji, o zwolnieniu masowej, ujednolicone opakowania mogą być oferowane, w takim przypadku pracodawca ma mniejsze szanse na odejście od oferowanego odpraw. Ale w wielu innych przypadkach, odpraw mogą być negocjowane.

Czekajcie na więcej aktualizacji.

Dzisiejszy post jest wysyłany przez dobrych ludzi, na co MSG Viewer dot com. Chcą, aby sprawdzić swój nowy produkt. MSG Viewer Pro to przeglądarka e-mail do otwierania i konwersja wiadomości e-mail przechowywanych w terminów. msg lub formatu eml.

Hej, co się dzieje na ludzi? W okresach recesji, miliony Amerykanów staje się ofiarą nieuchronnego starcia zatrudnionych że wyniki sprzedaży ubytek i zmniejszenie przepływu środków pieniężnych. Pracownicy w sektorze finansowym może być hit szczególnie trudne, zwłaszcza tych, którzy są w sprzedaży. Ale istnieje kilka rzeczy, które planistów finansowych i maklerów może zrobić, aby stać się bardziej cenne zarówno dla pracodawców i ich klientów.

1. Pamiętaj, aby komunikować
Niezależnie od tego, czy jesteś niezależny doradca z własnej praktyki lub pracownika firmy maklerskiej z własnych klientów, pozostając w bliskim kontakcie z klientami ma kluczowe znaczenie dla profesjonalnego przetrwanie. W czasach takich jak te, klienci są bombardowani na co dzień z ujemnym wiadomości finansowe ze strony mediów, ich przyjaciół i krewnych, i najprawdopodobniej ich własne emocje. To jest wtedy, gdy wejście jest potrzebne najbardziej, a nieudzielenie może łatwo doprowadzić do utraty klienta do kogoś, kto będzie.

Nie czekaj, aż telefon zadzwoni, tworzyć list zaspokojenia bieżących wydarzeń rynkowych i wysłać go. Dowiedz się, co klienci myślą o aktualnych warunków rynkowych oraz wykonywaniem ich portfeli. Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc im zobaczyć aktualny stan rynku z długoterminowej perspektywy historycznej. Najbardziej udane planiści są ci, którzy są w stanie wykonać swoich klientów i potencjalnych klientów zrozumieć, że gdy elementy są poważnie pod cenowo do ich wartości, może to być czas na zakup.

2. Ustaw portfolio
Mimo, że komunikacja jest niezbędna, zdolność do kontrolowania straty swoich klientów w trakcie znacznego pogorszenia koniunktury na rynku może być czynnikiem decydującym, jeśli chodzi o utrzymanie klienta. Rozsądne korzystanie z opcji put, kołnierze i innych strategii hedgingowych może stanowić ogromną różnicę liczb, które pojawiają się na comiesięcznych swoich klientów oświadczeń.

Długoterminowe strategie, takie jak okresowe Zbilansowanie i dolarach koszt uśredniania będzie również pomoc w utrzymaniu cele swoich klientów inwestycyjnych w zasięgu ręki. Klienci z zamortyzowanych gospodarstw podatników kont mogą korzystać z podatkowych swapów, które mogą generować nagrodę pocieszenia strat kapitałowych, które mogą być wykorzystane do wyrównania zysków kapitałowych lub dochód.

3. Zdobądź profesjonalne Oznaczenie
Nośnik został mówienie społeczeństwu przez wiele lat szukają maklerów i planistów finansowych i agentów ubezpieczeniowych, które uzyskały profesjonalne oznaczenia, takie jak dyplomowanego planistę finansowego (WPRyb), Chartered wzajemnej doradcą Funduszy ust CHFC) i Chartered Underwriter Życiowej CLU). Chociaż istnieje wiele innych nazw odnoszące się do konkretnych obszarów specjalizacji, te trzy są jednymi z najbardziej powszechnie znane opinii publicznej.

Wiele płatnego doradcy nosić CFP oznaczenie jako znak wiedzy, a to jest podstawowe oznaczenie, że została zatwierdzona przez media. Ale te referencje może służyć zarówno Tobie i Twoim klientom na wiele sposobów, ponieważ będą one pozwalają dostrzec więcej możliwości planowania i zwiększenie kompetencji zawodowych. Pracodawcy w finansowej arenie tendencję do patrzenia pozytywnie na pracowników, którzy zarabiają te poświadczenia, oraz wykonywanie tych certyfikatów prawie na pewno uczyni cię bardziej wartościowym pracownikiem. Pamiętaj, że często bierze pieniądze do zarabiania pieniędzy, więc jeśli trzeba zainwestować w coś się powiodło, to dlaczego nie inwestować w siebie z wykształceniem?

4. Byłyby skłonne zaoferować rabaty lub usługi dodatkowe
Traci pieniądze w złym rynku jest wystarczająco przygnębiające dla swoich klientów; zmuszenia go do zapłaty opłat i prowizji na górze, że jest jeszcze gorzej. Oczywiście trzeba jeszcze zarobić na życie, ale oferujące rabaty i / lub wolne usług klientom może być kolejnym źródłem pocieszenia dla nich. Jeśli nic więcej, to pokaże, że jesteś gotów podjąć pewne straty razem z nimi.

25% zniżki w opłatach lub prowizji może czynić cuda, aby uspokoić kupców dziennie, podczas gdy takie darmowe usługi jak przygotowanie podatku dochodowego lub konsultacji planowania nieruchomości można zaoszczędzić pieniądze klientów, zapewnić im znaczne korzyści i nowe możliwości planowania Unearth dla Twojej firmy.

5. Bądź elastyczny i Proactive
Pracownicy, którzy prowadzą dobrą postawę io wolontariacie do przykrych zadań zawsze będzie miał większą szansę na utrzymanie pracy niż ci, którzy narzekają i uchylać się od swoich obowiązków. Jednak postawa sam rzadko pod warunkiem rzeczywistej ochrony miejsc pracy. Gotowość do podejmowania podróży służbowych i przeniesienia w inne miejsce może utrzymać zatrudnienia na zasadach pewniej, jak i gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych wykonywania zadań, które nikt inny nie chce zrobić może podnieść swój status wśród swoich przełożonych.

Nie należy lekceważyć wpływu swojej chęci kolejny krok, gdy zawiadomienia layoff są rozstrzygnięta.

6. Keep Your Opcje Otwórz
Jeśli masz ochotę tam realna szansa może pojawić się topór, nie czekaj, aż różowy poślizgu pojawia się na biurku przed podjęciem działania. Zaktualizuj swój życiorys i zacząć rozmawiać z innymi pracodawcami teraz. Skonsultuj się ze swoimi klientami off the record, aby zobaczyć jak wielu z nich będzie chciała odejść z Tobą w razie potrzeby.

Także nie wahaj się przyłączyć lokalną organizację zawodową, takich jak Financial Planning Association lub Krajowej Federacji Ubezpieczeń i doradców finansowych, co może zaoferować Ci wiele zasobów w poszukiwaniu pracy, a także wiele kontaktów, które pomogą Ci rozwijać w swoim zawodzie.

Bottom Line
Zarówno pracownicy i niezależni finansowe praktycy mogą robić wiele rzeczy do poprawy bezpieczeństwa pracy. Komunikacji z klientem, łagodzenie strat, rabaty i dodatkowe usługi to tylko niektóre z działań, które mogą zostać podjęte, aby poprawić swoje Tabele z klientami i nadzorców. Ale o "Plan B" na miejscu jest niezbędna w niepewnym rynku pracy, gdzie dobre nastawienie i chęć do pracy w godzinach nadliczbowych nie może zrobić różnicę.

Dzisiejszy post jest doprowadzone do Ciebie przez ludzi na co PatriotCabinet.com. Robią niedokończone drzwi szafy w niestandardowych rozmiarach i dostarczane w całym kraju w ciągu 5 dni. Tak więc, czy potrzebne są nowe drzwi szafy lub drzwi szafek kuchennych dla tej nowej aktualizacji kuchni, należy je sprawdzić.

Czekajcie na więcej aktualizacji.

Hej, co się dzieje na wszystkich? W gospodarce bardzo słaby, ludzie powinni generalnie starają się obserwować swoje wydatki i nie podejmuje żadnego ryzyka biznesowego, który może umieścić swoje przyszłe cele finansowe w niebezpieczeństwie. Mam nadzieję, że chłopaki mogą skorzystać z poniższych porad.

Stając Cosigner
Wiem, że wspomniał o tym w poprzednich postów, ale cosigning kredytu może być bardzo ryzykowne rzeczą do zrobienia nawet w puszkach dla gospodarki czasach. Wszakże jeśli osoba biorąc pożyczkę nie ma zaplanowanych płatności, cosigner może również być poproszony do ich produkcji.

Jednak w okresie spowolnienia gospodarki ryzyko związane z cosigning notatkę może być jeszcze większy, jak człowiek może być większe ryzyko utraty swojego zadania i środki na spłatę kredytu. Również cosigner jest bardziej prawdopodobne, do lądowania w linii bezrobocia, jak również.

Wprowadzenie do hipotecznych zmiennym oprocentowaniu
Przy zakupie domu, niektóre osoby mogą zdecydować się na regulowane stawki kredytów hipotecznych (ARM). W niektórych przypadkach ten krok może mieć sens. Po tym wszystkim, jak długo stopy procentowe są niskie, miesięczne płatności będą niskie, jak również.

Jednak co, jeśli osoba miałaby zostać zwolnieni, a stopy procentowe miały wzrosnąć jak recesja lub spowolnienie zaczęło zmniejszać? Wraz ze wzrostem stóp, miesięczna opłata może wzrosnąć. W takim przypadku właściciel domu może niezmiernie trudno wymyślić pieniędzy do dokonania płatności.

Dodawanie zadłużenia
Mając na nowego zadłużenia nie może stanowić problem w dobrych czasach, jeżeli osoba robi wystarczająco dużo pieniędzy na pokrycie płatności miesięcznych. Jednak to, co dzieje się, gdy jednostki egzystencja została naruszona w środku zawirowań gospodarczych? Co się stanie, jeśli kredytobiorca jest zwolniony?

W wielu przypadkach, niedawno zwolniony osoby mogą podjąć pracy, które płacą mniej niż ich poprzednich pensji tylko związać koniec z końcem i utrzymać pieniądze pochodzące w drzwiach. Niestety, nowy dochód nie może być nigdzie w pobliżu ilości one wcześniej odsetki. Kiedy to nastąpi, oszczędności mogą szybko wsiąkać.

Biorąc Twoje zadanie za pewnik
W okresie spowolnienia gospodarczego, ważne jest, aby zrozumieć, że korporacje, nawet tych wielkich, może być pod presją finansową. A kiedy tak się dzieje, wiele firm będzie próbował zmniejszyć wydatki jak tylko mogą. W niektórych przypadkach może to oznaczać skalowanie powrotem na imprezy firmowe, takie jak strony wypoczynku, ale w innych przypadkach, spółki mogą obniżyć dywidendy płacą, a czasem firmy będą redukcje zatrudnienia jako sposób na zaoszczędzenie pieniędzy.

Ponieważ sytuacja zatrudnienia w czasie recesji może być tak kruche, pracownicy powinni generalnie staram się robić wszystko, aby upewnić się, że ich pracodawca ma pozytywną opinię z nich. Może to oznaczać przyjście do pracy wcześnie, pobyt późno i oczywiście robi najwyższej klasy pracę w każdej chwili. Choć nie ma gwarancji, to uratuje swoją pracę, może to sprawi, że na tyle ważne dla Twojej firmy, aby zapewnić sobie przechowywać na liście płac.

Podejmowania ryzyka z inwestycjami
Właściciele firm należy zawsze myśleć o przyszłości. They should always be thinking about new and exciting ways to grow their businesses. However, an economic slowdown may not be the best time to make risky bets.

For example, taking on a new loan to add physical floor space or to increase inventory, or otherwise add to the business may sound good. But what if the business was to slow down?

However, small investments can add up. For example, if you have a web based business, being listed in a business web directory like Jasmine Directory, would be greatly beneficial.

They are 100% SEO friendly, W3 css and HTML valid, generate you an automatic thumbnail, and five deep URLs. Combine the business listing with a few other smaller investments and you get a significant boost at less cost.

Bottom Line
Individuals may not need to live a monk's existence during an economic slowdown, but they should pay extra attention to their spending and budgeting, and be wary of taking any unnecessary risks.

Stay tuned for more updates folks.

If you like this post then please consider subscribing to my full feed RSS . Można również zapisać się przez e-mail i mieć nowe posty wysłane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej.