Leaders Make More Money24 février 2010 - par Alex Leigh |
Salut les gars, bienvenue à une autre session de la façon de devenir riche et rester riches. Aujourd'hui, je veux me concentrer sur la manière de développer des qualités de leadership. Parce que, avouons-le, le capitaine reçoit la plus grande part du butin. Toujours.
En ces temps économiques, faire de l'argent tout par votre lonesome est très difficile. Nous n'avons tout simplement pas assez de ressources individuellement. La tendance a été de mettre en commun les ressources pour les entreprises et le fractionnement des bénéfices. Vous investissez moins, et faire moins, mais toujours voir des retours. L'astuce est d'avoir un grand chef.
Que vous soyez à choisir un chef, ou si vous voulez être un vous-même, il ya quelques traits qu'un bon leader doit toujours posséder ou développer. Un bon leader doit être en mesure de supprimer les barrages routiers. S'il ya un problème, mieux vaut être en mesure de le résoudre, ou tout au moins à motiver l'équipe à trouver une solution.
Un bon leader doit être en mesure de faciliter ouverte, honnête et de communication. Jamais couche de sucre choses, ou mentir. Il sera toujours revenir et de vous mordre dans le cul. Toujours.
Faites ce que je fais. Ne jamais faire ce que je dis. Un bon leader doit toujours modèle de comportement qu'il ou elle veut de l'équipe. Sur la même veine, agir au lieu de réagir. Un leader bien peut faciliter la prise de décision et des discussions. Il ou elle doit être capable de voir la grande image et communiquer le rôle de chaque membre dans ce contexte. Ne faites pas une question personnelle.
Un bon leader doit être capable de reconnaître les points forts de chaque membre de l'équipe et de se concentrer ces atouts au profit de l'équipe. Rappelez-vous, tout le monde est bon dans quelque chose. L'astuce consiste à encourager la pensée indépendante et la confiance de chaque membre de l'équipe de prendre les bonnes décisions. Et quand montage de votre équipe, un leader doit être en mesure de réunir les membres des équipes possédant des compétences complémentaires et d'en tirer les points forts de chaque membre.
Hope this helps certains d'entre vous les gars. Maintenant, allez Constituez votre équipe de rêve et de s'attaquer que 200 logements en copropriété de conversion! Rendez-vous dans les sept (ou moins!).
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